EUROCONTROL recrute un(e) Expert(e) en rémunérations à Bruxelles
Vous êtes passionné(e) par la gestion des salariales et la stratégie de rémunération? Rejoignez EUROCONTROL, l’organisation européenne pour la sécurité de la navigation aérienne, et mettez votre expertise au service d’un environnement international.

Lieu: Bruxelles

Nom de l’entreprise: EUROCONTROL

Type de contrat: Contrat á plein-temps de 5 ans (hybride), extension ou conversion de contrat possible

EUROCONTROL, ou Organisation européenne pour la sécurité de la navigation aérienne, est une organisation intergouvernementale fondée en 1960. Elle regroupe plus de 40 États membres et a pour mission principale d’assurer la sécurité, l’efficacité et la performance du trafic aérien en Europe.

Á propos du Job

En tant qu’Expert(e) en rémunérations au sein d’EUROCONTROL à Bruxelles, vous jouerez un rôle clé dans la conception, la gestion et l’optimisation des politiques et outils de rémunération. Vos principales missions comprendront :

• Fournir des avis et orientations d’expert(e) sur les questions de ressources humaines liées aux rémunérations, dans le respect des dispositions réglementaires applicables et des meilleures pratiques du secteur.

• Collecter, analyser et interpréter des données financières et salariales afin de soutenir la prise de décision, d’établir des prévisions, de suivre l’exécution budgétaire et d’évaluer l’impact des évolutions statutaires.

• Superviser le développement, la maintenance et l’évolution de l’outil de gestion des rémunérations, en préparant les spécifications techniques, en effectuant des tests et en collaborant avec les équipes informatiques concernées.

• Produire et examiner des rapports, tableaux de bord, statistiques et documents de travail, et contribuer aux audits ainsi qu’aux activités de conformité.

• Coordonner et encadrer un petit nombre de membres de l’équipe sur des projets ou activités spécifiques, en assurant la fixation et le suivi des objectifs de performance.

• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques et pratiques RH en matière de rémunérations, en veillant à la conformité réglementaire (interne et fiscale) et à l’amélioration continue de la prestation de services et de l’expérience des utilisateurs.

• Fournir un appui et des conseils aux managers et au personnel sur des questions complexes liées aux rémunérations, et agir comme interlocuteur(trice) clé pour garantir une communication fluide et la résolution efficace des demandes.

• Collaborer avec des partenaires internes et externes, participer à des projets, études, ateliers et événements afin de partager votre expertise et de soutenir l’amélioration continue des services RH.

• Assurer une veille active sur les évolutions, tendances et technologies du domaine, et partager vos connaissances à travers des formations internes.

• Exécuter toute autre tâche conforme à la finalité principale du poste.

Votre Profil

• Diplôme de l’enseignement supérieur complet dans un domaine pertinent (administration des affaires, finance, économie, gestion des ressources humaines, etc.) correspondant au niveau 7 du CEC avec au moins trois ans d’expérience pertinente, ou au niveau 6 du CEC avec au moins quatre ans d’expérience.

• Expérience confirmée dans l’application des processus RH et l’interprétation des dispositions légales relatives aux rémunérations.

• Une expérience au sein d’une organisation internationale ou intergouvernementale constitue un atout.

• Excellente maîtrise de la suite MS Office, en particulier Excel; connaissance souhaitée d’outils tels que SAP, Oracle, SharePoint, Business Objects, Power BI ou PeopleSoft.

• Solide compréhension des aspects financiers : comptabilité des coûts du personnel, suivi budgétaire et méthodes de prévision.

• Compétences en gestion de projet et capacité à rédiger des documents professionnels en anglais et en français.

• Compétences comportementales: esprit analytique, rigueur dans la résolution de problèmes, souci de la qualité, communication claire, sens du service au client, diplomatie et discrétion.

• Aptitude à travailler dans un environnement multinational et multiculturel, avec une conduite professionnelle conforme aux valeurs d’EUROCONTROL.

• Très bonne maîtrise du français et de l’anglais : niveau C1/C2 dans l’une des deux langues et B1/B2 dans l’autre.

Notre Offre

• Un salaire compétitif, complété par diverses allocations (selon la situation personnelle et familiale) et de réelles perspectives d’évolution de carrière au sein d’un environnement international stimulant.

• Assurance médicale: notre régime d’assurance flexible couvre automatiquement vos frais médicaux et, selon votre situation, ceux de vos membres de famille. En cas d’accident, vous êtes également entièrement couvert(e).

• Régime de pension: après une carrière enrichissante à nos côtés, vous bénéficiez d’un excellent régime de pension tenant compte de votre ancienneté, avec un système de rémunération finale garantissant une sécurité financière à long terme.

Rejoindre EUROCONTROL, c’est contribuer activement à la sécurité et à l’efficacité du ciel européen tout en évoluant dans un environnement multiculturel stimulant. Si vous souhaitez mettre votre expertise au service d’une organisation européenne d’envergure, nous serons ravis de recevoir votre candidature.

Officejobz.be est là pour vous accompagner tout au long de votre processus de candidature et vous aider à réussir. Cliquez ici.