Hydria, basée à Bruxelles, est à la recherche d’un(e) Responsable de la Paie et de l’Administration RH.

Lieu: Bruxelles

Nom de l’entreprise: Hydria

Type de contrat: CDI à temps plein (Hybride)

Hydria est une institution publique bruxelloise qui assure le traitement des eaux usées, la gestion des risques d’inondation, l’installation de réseaux de surveillance hydrologique, et la valorisation de l’eau et de l’énergie à travers des initiatives durables.

Á propos du Job

Sous la responsabilité de la Directrice Ressources Humaines, Communication et Support ICT, vous êtes responsable de la gestion de la paie et de l’administration du personnel.

• Point de contact pour les collaborateurs concernant les procédures administratives (congés, pointage, documents, etc.).

• Préparation et gestion de la paie, des congés, des primes et des interventions sociales, en lien avec le secrétariat social.

• Collaboration étroite avec l’analyste RH pour garantir une paie correcte et conforme.

• Suivi complet des dossiers du personnel selon la législation sociale et les statuts internes.

• Gestion des absences, maladies, congés et coordination avec la médecine du travail.

• Prise en charge des assurances : accidents du travail et assurance groupe, côté opérationnel.

• Animation de sessions d’information sur des thématiques RH utiles aux collaborateurs.

• Rédaction de rapports, notes et avis avec l’équipe RH pour soutenir les actions internes.

• Relations actives avec les partenaires externes (ONSS, secrétariat social, assureurs, etc.).

• Veille constante sur la législation sociale et partage des évolutions avec l’équipe.

• Conduite autonome de projets RH alignés sur la stratégie, les objectifs et les échéances.

Votre Profil

• Diplôme de Master ou Bachelier en gestion de la paie, RH, comptabilité, droit, ou sciences du travail.

• Minimum 5 ans d’expérience en gestion de la paie et administration du personnel.

• Expérience idéale dans le secteur industriel ou dans une administration publique.

• Maîtrise approfondie de la législation sociale belge.

• À l’aise avec les logiciels de paie et de gestion des absences.

• La connaissance de Mpleo/Presta et du système de pointage Get/Prime Time est un atout.

• Très bonne maîtrise de MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) et des outils en ligne.

• Bonne connaissance du néerlandais, à l’oral comme à l’écrit.

• Solides capacités d’analyse, de synthèse et de planification.

• Sens de l’organisation et grande rigueur dans le suivi des dossiers.

• Excellentes compétences en communication et adaptation aux différents interlocuteurs.

• Aisance rédactionnelle et capacité à structurer l’information.

• Discrétion, fiabilité, autonomie et esprit d’équipe.

• Dynamisme et orientation solutions et résultats.

Notre Offre

• Contrat à durée indéterminée, à temps plein (38h/semaine).

• Rémunération conforme à nos barèmes internes.

• Le salaire tient compte de votre diplôme et de votre expérience.

• Télétravail structurel possible après la période d’intégration.

• Assurance groupe et assurance hospitalisation entièrement prises en charge.

• Chèques-repas pour chaque jour presté.

• Accès à des formations complémentaires pour développer vos compétences.

Rejoindre Hydria, c’est contribuer activement à une mission d’utilité publique, au cœur des enjeux environnementaux et urbains bruxellois. Nous encourageons la diversité et garantissons l’égalité des chances dans nos processus de recrutement.

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à recrutement@hydria.be, en mentionnant la référence DVL 04/2025.

Officejobz.be est là pour vous accompagner tout au long de votre processus de candidature et vous aider à réussir. Cliquez ici.